Sentencia de interés

Dejamos aquí una sentencia que creemos puede ser de interés para el mundo de la verbena.

Hemos tenido la suerte de defender a uno de nuestros asociados y ganar en los juzgados.

Aquí os dejamos la sentencia. sentencia

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Ley de espectáculos de Galicia

LeiEspectáculosGalicia_Borrador

 

Aquí dejamos el proyecto de Ley de Espectáculos de Galicia.

Como veréis, a las comisiones de fiestas sólo se les pide que comuniquen al concello el cartel de las fiestas y seguro de responsabilidad civil.

A las orquestas, se les pide que tengan el marcado CE en el camión, seguro de responsabilidad civil, el certificado del cuadro eléctrico y que se designe una persona responsable del montaje. Por debajo de esto, ya poco nos podrían pedir.

Esta tarde hemos estado reunidos con Paula Prado, Luís Menor y con Alberto Pazos, para ultimar los flecos que quedaban y nos han aceptado nuestra sugerencia de que cualquier otra documentación que quiera exigirnos el concello, lo tengan que hacer mediante ordenanza municipal, para tener mayor seguridad jurídica y para que el alcalde no pueda escudarse en supuestas peticiones de la xunta.

La colaboración ha sido fluida y total y creemos sinceramente que en lo tocante a la verbena es la mejor ley de todo el estado español.

Por eso esta asociación no se suma a la manifestación que está promoviendo de forma irresponsable e incomprensible la AGO que solo sirve para generar miedo a las comisiones de fiestas y hacernos perder el poco prestigio que nos queda al sector desde que ellos se han erigido en sus representantes.

Estamos por asegurar que simplemente es una maniobra para no quedar en ridículo y que poco antes de esa fecha del 23, la AGO dirá que se ha reunido con la xunta y que ha conseguido que entren en razón o cualquier cosa por el estilo. Por eso, colgamos hoy aquí el proyecto de ley del que estamos hablando.

 

Las “AXUDA SESIÓN VERMÚ” Cotizan y tributan.

Ante las afirmaciones por parte de representantes de la AGO de que los pluses por sesión vermú que figuran en el artículo 27 del convenio colectivo firmado por la AGO no había que cotizar por ellos,  esta asociación elevó una consulta a la Tesorería General de la Seguridad Social.

 

El Convenio colectivo do sector das orquestas de verbena de Galicia 2017-2018 dice en su artículo 27:

Axuda sesión vermú.

O persoal percibirá unha axuda de 40 euros por sesión.

 

¿esta ayuda es cotizable?

 

La respuesta de la Tesorería general de la seguridad social fue la siguiente:

 

 

La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por

la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social, así como por

los conceptos de recaudación conjunta con las cuotas de dicho régimen, estará

constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o

denominación, que, con carácter mensual, tenga derecho a percibir el trabajador

o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que

realice por cuenta ajena.

 

El art. 147 del RD Legislativo 8/2015 y el art. 23. 2 RD 2064/95, Regtº.

Cotización, determina los conceptos no computables para calcular la base de

cotización y en el Boletin Noticias RED 10/2013 de 27-12-2013 se publicó el

cuadro de los concepto cotizables a partir de 22-12-2013.

 

Es decir:

  1. Únicamente no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos:
  • a) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.

 

  • b) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas.

 

  • c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.

[…]

  • d) Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por estas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.

 

  • e) Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

 

. Únicamente no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos:

  • A) Los gastos de manutención y estancia, así como los gastos de locomoción, cuando correspondan a desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, en los términos y en las cuantías siguientes:

El exceso sobre los límites señalados en los apartados citados, se computará en la base de cotización a la Seguridad Social.

Tampoco se computarán en la base de cotización los gastos de manutención, abonados o compensados por las empresas a trabajadores a ellas vinculados por relaciones laborales especiales, por desplazamientos fuera de la fábrica, taller, oficina o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto de este en diferente municipio, tanto si el empresario los satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador, con los límites establecidos en el artículo 9.B) del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

El exceso sobre los límites señalados en el citado artículo 9.B) se computará en la base de cotización a la Seguridad Social.

    • b) A los mismos efectos de su exclusión en la base de cotización a la Seguridad Social, se consideran gastos de locomoción las cantidades destinadas por el empresario a compensar los gastos del trabajador por sus desplazamientos fuera de la fábrica, taller, oficina o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto del mismo o diferente municipio.

Los gastos de locomoción, tanto si el empresario los satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador, estarán excluidos de la base de cotización en su totalidad cuando se utilicen medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente. De utilizarse otros medios de transporte, estarán excluidos de la base de cotización en los términos y con el alcance establecido en los apartados A).2, 4, 5 y 6 y B) del artículo 9 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

El exceso sobre las cantidades señaladas en los citados apartados, se incluirá en la base de cotización a la Seguridad Social.

De superar el importe de estas indemnizaciones los límites establecidos en el citado artículo, el exceso a incluir en la base de cotización se prorrateará a lo largo de los doce meses anteriores a aquel en que tenga lugar la circunstancia que las motive.

  • C) Las prestaciones de la Seguridad Social y las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas.
  • D) Las asignaciones destinadas a satisfacer gastos de estudios del trabajador dispuestos por instituciones, empresarios o empleadores y financiados directamente por ellos para la actualización, capacitación o reciclaje de su personal, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.
  • E) Las horas extraordinarias, salvo en la base de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sin perjuicio de la cotización adicional por tal concepto en los términos establecidos en el artículo 24 de este reglamento.
  1. Lo establecido en el apartado 2 se entiende sin perjuicio de las especialidades previstas en la sección 10.ª de este mismo capítulo, así como de las facultades del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para establecer el cómputo de las horas extraordinarias en la determinación de la base de cotización por contingencias comunes, ya sea con carácter general o ya por sectores laborales en los que la prolongación de la jornada sea característica de su actividad.

 

Por tanto, lo que nos dice la seguridad social, es que únicamente no serán cotizables las dietas, con o sin pernocta, las bajas médicas, las indemnizaciones por fallecimiento, despidos, ceses etc, los pagos por estudios y en parte las horas extraordinarias.

Por tanto, la “axuda sesión vermú” si habrá que cotizar y tributar por ella.

Aclaraciones sobre el convenio colectivo

Ante las acusaciones y amenazas vertidas por el sindicato CIGA, esta asociación quiere hacer un par de aclaraciones:

ASEVEGA es una asociación empresarial desde el 5 de agosto de 2015 (no desde este verano como dice el sindicato  Ciga). AGO se ha hecho asociación empresarial en Septiembre de 2016, es decir, hace dos meses.

AGO asegura que representa al 90% de las empresas del sector. No es cierto, AGO tiene como asociados al corriente de cuota a menos de 70 orquestas. Otra cosa es que mediante engaño hayan incluido tc2 de empresas que no están asociadas a la AGO para alterar su representatividad. Presentaremos capturas de pantalla del grupo de whatsapp que así lo demuestran.

el sindicato nacionalista Ciga dice también que se negociaron 10 convenios de empresa mientras se estaba negociando el convenio colectivo. No es cierto, los convenios de empresa que ha negociado este despacho, se empezaron a negociar a mediados de Abril y se hizo porque Ciga, CCOO y UGT se negaban a negociar un convenio colectivo (hasta que salió publicado el de Madrid) Cabe destacar que cuando se negociaron estos convenios de empresa ni siquiera la AGO estaba constituida como asociación empresarial. También es importante resaltar que ASEVEGA intentó negociar un convenio colectivo ya antes del verano de 2015 con CC.OO, UGT y Ciga, sin que quisieran ni siquiera sentarse a la mesa. Evidentemente estaban esperando a que una organización empresarial más sumisa les hiciera el trabajo sucio.

Por último, dicen que ASEVEGA representa al 10% de las orquestas de Galicia, es aproximadamente cierto, rondamos el 14%. Pero además, ASEVEGA es la sucursal en Galicia de ASEVE, Asociación Nacional de Empresarios de la Verbena, que existe desde el 1 de abril de 2016 (inscrita en el depósito el 24 de mayo de 2016) y que representa al 17% de las orquestas de verbena de España y que no fue invitada a estas negociaciones. Teniendo eso las consecuencias que tiene con respecto a la legalidad de este convenio, claro.

También queremos denunciar que el matonismo y la amenaza han sido tónica general tanto durante la negociación como después de ella. Ahora nos dicen que “nos terán enfrente” o “imos estar encima de eles”. Durante la negociación nos llegaron a amenazar con demandas y solían utilizar frases como “mucho ojito con escribir…” tal o cual cosa.

Lamentablemente una muestra más del totalitarismo nacionalista de algunos sindicatos.

Por último decir que seguiremos defendiendo los derechos de los empresarios y estaremos especialmente vigilantes de que quienes han firmado este convenio lo cumplan en todos sus extremos.

 

ASEVEGA ABANDONA LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.

Tras la reunión mantenida ayer de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Orquestas de Verbena, Asevega considera que las bases de negociación que plantean los sindicatos y aceptadas por la AGO son inasumibles pues llevarán a la ruina a la mayor parte de las formaciones pequeñas de Galicia. Quizá las grandes puedan sobrevivir, pero desde luego las pequeñas no.

 

Concesiones como el pago de los ensayos a precio de actuación, plus de transporte incluso cuando sea la orquesta la que ponga los medios de transporte hasta la fiesta, plus por “desgaste de instrumento” cuando los músicos pongan su instrumento, la consideración de los viajes como horas extra abonables, o la intención, tanto por parte de la AGO como por parte de los sindicatos de sacar a las orquestas de verbena del Régimen especial de artistas para encuadrarlos en el régimen general suponen una multiplicación de los costes laborales, que en un momento como el actual en la que muchas pequeñas formaciones están incluso perdiendo dinero, los llevará ineludiblemente al cierre.

 

Asevega no puede estampar su firma en lo que será la condena de muerte de muchas pequeñas formaciones, por lo que si la AGO firma esas condiciones será su responsabilidad y serán ellos quienes tengan que responder ante las empresas del sector.

 

Por supuesto, este convenio (que puede ser incluso más lesivo que el nacional) no será de aplicación a las empresas que tengan convenio propio o que lo hagan en el futuro.

 

Como siempre, quedamos a disposición de los empresarios del sector para cualquier consulta que quieran realizar.

Novedades del consello galego da competencia.

Esta mañana, Asevega ha recibido una nueva notificación del Consello Galego da Competencia, en la que se nos insta a dar más información sobre el denominado “Convenio Marco” que fue redactado y distribuido por la Asociación Galega de Orquestras. (AGO).

Como no puede ser de otro modo, ASEVEGA  aportará cuanta información posea por sí misma o por los socios que la componen cumpliendo con su deber de colaborar con las instituciones públicas.

Una vez más, recalcar que ASEVEGA no ha tenido nada que ver ni en la redacción ni en la puesta en común ni en la puesta en funcionamiento de dicho Convenio Marco. No tiene más relación con él, que el hecho de que varios de sus asociados hayan sufrido sus consecuencias.